Wynagrodzenie godzinowe

Rozliczane jest z Klientem na podstawie ustalonej stawki godzinowej i sumy godzin poświęconych na efektywne świadczenie usługi prawnej.

Wynagrodzenie ryczałtowe

Stanowi określoną z góry kwotę wynagrodzenia w ramach której Kancelaria podejmuje się wykonania umówionej z Klientem usługi prawnej.

Wynagrodzenie mieszane

Stanowi połączenie wynagrodzenia godzinowego i ryczałtowego. System tego rodzaju stosowany jest najczęściej w przypadku przekroczenia ustalonego limitu pracy Kancelarii w ramach umówionego wynagrodzenia ryczałtowego, wówczas dalsze czynności Kancelarii są rozliczane według stawki godzinowej.

Wynagrodzenie z success fee

Stanowi rodzaj wynagrodzenia podstawowego powiększonego o premię za osiągnięty w sprawie sukces. Polega na ustaleniu między stronami odpowiedniej kwoty wynagrodzenia podstawowego oraz dodatkowego honorarium wypłacanego za pomyślny wynik sprawy. Wynagrodzenie z success fee najczęściej stosowane jest w sprawach odszkodowawczych.